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达成刘强东的超级大话,一点也不难

11月25日,京东董事局主席刘强东宣布:如果京东员工遭遇意外,将承担其孩子 22 岁以前所有学习和生活费用。

刘强东

在这个时间点抛出如此言论,刘强东显然在蹭网易暴力裁员的热点。查看知乎相关问题,大家在嘲笑刘强东动机的同时,也质疑京东到底能不能兑现他的承诺:

刘强东

热点肯定是蹭热点,但京东实现这个承诺的难度并不大。早在2012年谷歌就推出一项福利,如果员工不幸去世,其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬和股权授予。腾讯和阿里也有类似的福利待遇。

刘强东口中的员工福利分为两种:员工罹患重大疾病和不幸去世。通过商业保险都可以针对性解决,且成本并不算高。

1,如果员工不幸罹患重大疾病,京东将承担其所有医疗费用。

这是一份百万医疗险,假设30岁的男员工,年度最高报销额400万,住院医疗、特殊门诊、门诊手术、住院前后门急诊、质子重离子医疗…不限社保范围,这样一份保险,每年的价格也就在300元。

注意,商业医疗险无法与国家医保相比,这样的保障有两个前提:一是只保重大疾病,大家可以翻翻保险对于重大疾病的定义;二是对员工的身体情况要求很高,既往症不赔,而且医疗险会随着年龄增长越来越高。

2,如果员工遭遇不幸,京东将负责其所有孩子至22岁前的所有学习和生活费用。

这是一份定期寿险,按照每个孩子需要100万粗略估计(实际中只会按照最低标准),为一名30岁的女员工投保定期寿险,100万保额,保到60岁退休。这样一份保险,每年的成本不超过700元,男员工要贵一些,大概在1200元。

注意,这样一份保险也会限制理赔条件,员工自身错误导致的身故,往往拒赔。

即使如此,普通人打造一份这样的保障体系,成本也不过1000~2000元左右,而京东作为公司,以团险计算费率成本将会更低。

以这样的成本,奖励给为公司做出5年贡献的员工,一点不赔。

所以,京东兑现这份承诺并不难,虽有营销动机,但态度可嘉。希望京东履约承诺,也希望广大老板们积极响应,让你的员工归属感更强。

懒伙计保险笔记

原创文章,作者:三哥,如若转载,请注明出处:http://www.lanhuoji.com/index.php/liuqiangdong1126/

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